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翟镇煤矿:创新培训模式 多措并举练队伍
发布日期:2019-10-30 14:01:09
作者:董亮
来源:本站新闻 阅读:

本网讯 翟镇煤矿以打造金沙js333娱乐场职工培训示范基地为目标,落实“党管培训”理念,创新实施以“两级考核”和“五项收购”为主要内容的“2+5”培训模式,为绿色智慧矿山建设提供了人才保障。

日常培训提升能力。该矿坚持“谁主管、谁负责”“谁主办、谁负责”的原则,把党委教育培训工作纳入党支部绩效考核内容,督导各党支部制定学习规划,基层党支部书记作为职教联络员,负责本单位职工日常培训管理、培训档案整理和日常职教业务联络等工作,利用班前班后半小时时间,通过虚拟事故、现场展示、现身说法、每日一问题、每日一技巧、每日一提醒等形式,提升职工操作水平和辨识危险源、消除隐患能力。

“通过日常培训,在安全基础上,我们还丰富完善“三会一课”学习内容,剖析当前形势下党员的教育、管理和党组织建设问题,提高了党员爱岗敬业热情,增强了队伍凝聚力和战斗力。”综掘二区党支部书记穆克永介绍说。

集中培训练强本领。积极利用安培中心实训基地、职工大讲堂等阵地,坚持“走出去”和“请进来”相结合,通过外出考察、集中学习、邀请专家讲课等多种形式,举办培训班、专题讲座,广开学习之门,提供学习机会。一方面积极送出去组织参加金沙js333娱乐场等上级组织的各类在职人员岗位培训;另一方面主动聘请知名专家、学者、讲师,来矿分期分批举办专业培训讲座;每月组织一次全矿班组长论坛,围绕强管理、保安全、抓创效、提素质、促稳定等主题,分别从如何当好班组长、如何发挥班组的前沿阵地作用、如何破解管理与被管理矛盾等方面,现场沟通交流和经验分享,相互学习、共同提高。今年以来,先后对采、掘、机、运、通等十余个专业的1900余名职工进行了内部集训,对安全生产管理、班组长、特种作业等830余名职工进行了外委培训。

“通过内外结合、现场与经验结合、理论与实践结合的形式,增强了职工的安全意识和业务技能水平,全面提升了专业技术、安全管理、经营管理等人员业务素质,为矿井可持续发展储备了人才发展后劲。”人力资源部主任李勇向记者说道。

现场培训提升技能。岗位练兵促成才,技术比武展风采。该矿围绕绿色智慧矿山建设,以实现地面集控、远程操控、无人作业为目的,组织技术骨干进行智能化培训,将传统开采模式进行深度变革。通过以师带徒、一带一、结对子、岗位技能训练等方式进行岗位练兵,加快智能化工作面和掘进自动化的建设,强化相关人才、专业技术人员的培养和储备,提升矿井智能化开采管理水平。把培训学习与技术比武有机结合,形成区队月月有练兵、矿井年年有比武的“学练提争”机制,让职工在实践与竞技中不断提升技能素质。今年以来,共开展技能竞赛80余场次,200多名高技能人才脱颖而出,对获得名次的技能人才奖励对等收购,实现了“培训+比武=创效”双丰收。

“实施党管培训以来,翟镇煤矿人才培养实现了内容和形式的新突破。”该矿党委副书记杜恒瑞说,“今年以来,共收录各类优秀人才276人,先后在专业内部、专业之间实行轮岗交流20人,进一步加快了复合型人才的培养。”

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