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伊犁能源:“小白杨”品牌建设为企业储备人才
发布日期:2020-08-26 14:37:41
作者:徐占源
来源:本站新闻 阅读:

近日,伊犁能源开展青年职工归属感专题问卷调查。通过此次问卷调查来了解青年职工的企业归属感,真实、全面掌握青年职工所思、所想、所盼,提高服务青年职工的质量。

一直以来,伊犁能源就特别重视青年人才的培养,把青年人才留下来、培养好作为重中之重的事情来抓。通过推进“小白杨”品牌建设,让青年人才培养工作实起来、活起来。

“小白杨”青年创新结硕果。秉承着“创新必须管用、实用”的思路,以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为内容的青年创新竞赛活动,按照“送课补学、实践应用、总结推广”的步骤,围绕安全生产,围绕提质提效,围绕降低消耗,围绕企业强化管理,聚焦决战决胜新疆基地。今年以来,伊犁能源有17项入围金沙js333娱乐场拟推广的100项“五小”创新成果,9项入围山东能源五小创新成果奖项。

“小白杨”青年演讲鼓士气。今年上半年,伊犁能源成功举办决战决胜新疆基地突破主题演讲比赛,赛后在“在疆山东人”微信公众号开通了【后浪说】专栏,12名参加决赛的青年每人推出一期后浪说,激发干事创业热情,营造决战决胜新疆基地突破浓厚氛围。

“小白杨”安全宣贯入人心。在理念上,打破传统模式,通过宣讲+微视频方式,让宣贯入脑入心、持续发酵;在推进机制上,实施领导小组、导师带徒、项目负责、项目竞争“四种机制”;在内容上,对企业近年来安全管理突出做法进行了系统性梳理,形成宣贯脚本14个,制作展示作品11项,既独立成篇,又形成总体,为企业安全文化建设积累了基础性资料。

“小白杨”导师带徒促成长。探索应用“项目式”导师带徒机制,在“小白杨”创新竞赛活动中,建立了总工指导青年创新工作机制,邀请能源公司总工程师到矿授课6次;在演讲比赛中设立了7名指导老师为选手指导演讲稿撰写、修改及演讲技巧;在安全文化宣贯活动中,建立了专业指导老师、成果展示老师、特邀指导老师三类指导老师进行立体式、全方位指导。

“小白杨”青年联谊建机制。建立联合开展机制,与十多家外部单位建立了友好合作关系,轮流主办青年联谊活动,今年组织17名单身青年参加了由华新置业主办的“刚好遇到你”青年联谊;建立红娘一对一服务机制,从能源公司到各单位,设立了6名兼职红娘,为单身青年提供一对一个性化服务,今年以来为近10名单身青年牵线搭桥。

青年是企业发展源泉,是企业发展的中坚力量。伊犁能源通过推进“小白杨”品牌建设,把青年人才引进来、留下来、培养好,使得越来越多的青年人才投身到新疆基地开发建设队伍当中。同时,也为新疆基地的高质量发展储备人才、积蓄势能。

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