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学习万华潍柴,推进高质量发展(三)
发布时间:2019-08-28 文章来源:本站新闻 作者:本站通讯员 浏览:
 

 

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比生产、比创新、比效率——新巨龙公司:“学万华潍柴、创一流业绩”,带领职工走向美好未来自《向万华潍柴学习决定的通知》下发以后,新巨龙公司分层级认真组织学习,对照自身,有针对性开展活动,形成了一股“学万华潍柴、创一流业绩”新风潮。利用公司早会时间,组织班子成员、副总师、各部室主任等40余人进行集体学习;在各党支部、各单位范围内通过各种形式举办“向万华潍柴学习研讨会”;各基层单位党政负责人利用班会时间,带头开展谈心得谈打算,并结合自身工作实际,对标先进、改革创新。“通过学习讨论,看了万华潍柴在各项工作中取得的成绩后,我深有感触,作为一名领导干部,一名企业主要负责人,我深感自身责任重大,只有不断开拓思维,对标先进,才能更好的将本职工作落到实处,带领职工走向美好的未来。”新巨龙公司总经理李伟说。

“我们将深刻学习万华潍柴先进经验,全力做好“比生产、比创新、比效率”三比工作。在综放党小组做好“11223”放顶煤体系的创新优化,将每循环放顶煤量增加500吨,力争顶煤回收率提升至94%以上;在智掘先锋党小组开展掘进工艺优化创新行动,以掘进单进记录为基本目标,再攀高峰;盾构机党小组从“前瞻部署、精准学习、集群攻关”三个方面开展工作,确保盾构机按期投用。”新巨龙公司党委委员副总经理尹中凯说。

新巨龙公司副总经理张传明说:“这次学习是为我们树立了一个很好的标杆,我们要加速智慧矿山建设,推动“生产模式调优、掘进方式调优、人才素质调优”三大调优模式,稳步推进32个项目,确保实现单班下井200人目标。”

技术部主任张斌介绍说:“作为公司年度重点工作,煤矿充填开采国家工程实验室井下煤矸分离技术装备研究所、综采充填技术研究所两个国家级平台功能性进一步增强,未来将与金沙js333娱乐场创新研究院充填开采研究中心持续对接交流沟通,科学高效的完成公司年度充填生产任务。”

他们还将万华潍柴先进事迹作为全员大学习材料,各单位、各部室积极组织学习交流发言,在每周二、四组织2000余人次集中学习;通过内部媒体载体,宣贯万华潍柴“强党建、敢担当、谋改革、攻主业、抓创新、用人才、推上市、拓市场”八大方面事迹,激发全员干事创业热情,聚力建设新旧动能转换标杆企业。(白天玉)

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结合实际活学活用——盛泉矿业:苦干实干、勇于担当,全力推进转型发展改革创新金沙js333娱乐场党委下发《关于转发山东能源党委办公室〈转发向万华潍柴学习决定的通知〉的通知》后,盛泉矿业立即组织干部职工进行学习,他们通过自学与集中学相结合方式,认真学习了省国资委《关于向万华集团和潍柴集团学习的决定》,并专门召开学习万华集团和潍柴集团先进经验座谈会。

在座谈会上,干部职工就万华集团的坚持“敢想敢干、锲而不舍,没有不可能的事”理念和潍柴集团响亮喊出的“不争第一、就是在混”的口号,“一天当两天半用”,把全部心思和精力用到干事创业上的精神,深受鼓舞和启发。他们纷纷表示,结合当前开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育,全面向万华、潍柴学习对标,特别是盛泉矿业公司关井退出后,面临着企业的转型发展,谋求新出路,更应该学习万华、潍柴的激情奋斗、敢于担当的拼劲和闯劲,苦干实干、勇于担当,全力推进企业的转型发展、改革创新。(尹彦萍)

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找差距、补短板、抓落实——洗煤分公司:增强献身洗煤事业决心和恒心,实现洗煤创效价值最大化“万华和潍柴有很多先进的改革创新经验,他们从一度濒临破产的老国企,到现在成长为国际化的大集团,打造了‘万华样本’和‘潍柴速度’,这些都是需要我们去认真学习总结的。”在洗煤分公司向“万华、潍柴学习”专题研讨会上,党委书记、经理王焕忠讲。

近日,该公司组织各洗煤厂通过主题党日、班前班后会等形式开展了学习万华和潍柴先进经验的活动,形成了广大干部职工“学习先进、对标先进”的浓厚氛围,“万华样本”和“潍柴速度”一时间成为了各厂讨论最多的话题。

学习“万华、潍柴先进经验”活动的开展,进一步激发了该公司全体员工的工作热情,增强了献身洗煤事业的决心和恒心。他们结合“不忘初心、牢记使命”主题教育工作部署,在找差距、补短板、抓落实等方面寻求新突破,为“实现集团整体效益和洗煤创效价值最大化”的目标不断努力。(庄睿 牛群)