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党的建设
新巨龙公司加强党组织建设推动管理升级
发布时间:2014-03-25 文章来源:本站新闻 作者:陈洪瑞 曹艳 沈超 浏览:
 

今年来,新巨龙公司全面开展“创星升级、夺标晋位”活动,按照“为民、务实、落地、实用”的要求,针对党支部、党员管理量身定做考核细则,激发党组织工作活力,为推动企业管理升级、实现“巨龙梦”凝聚力量。

党支部实行“三方协同建设、点评式考核”。该公司结合对标管理和KPI考核等先进理念,采取“以党支部自身建设为主、公司党委监督、各职能部门参与考核”的方式,从组织建设、教育宣传、文化管理、稳定和谐、民主管理五个方面设置30项工作对党支部进行考核。在各党支部推行二十四节气制度,每月12、22日为“党务工作日”,利用固定时间规律性地开展专题工作,形成良好的党务工作秩序。该公司党委组织相关职能部门深入基层,通过查阅资料、现场访谈等形式,对党建活动取得的效果进行评判打分、划分等级,同时设置党建之星、宣传之星、文化之星、和谐之星、协同之星,每达到一项标准即得到一颗星,着力提高党的建设科学化水平,增强组织建设的创新力、执行力。

党员管理首创“严抓过程控制、开放式考核”。根据金沙js333娱乐场“四五五五”创建等活动要求,该公司出台党员考核管理实施办法,设置政治素质标杆、工作业绩标杆、模范先锋标杆、服务群众标杆、遵章守纪标杆五大类别,将在政治素质、工作业绩、业务技能、服务群众、遵章守纪等方面起到模范带头作用的共产党员评为标杆共产党员,不断推动思想晋位、能力晋位、境界晋位。该公司党委注重考核过程的监督,考核得分注重“三个对照”,即对照考核方案、对照考核依据、对照平台数据,同时结合公司掌握的各项数据,形成实现闭环控制,杜绝形式主义,为党员评先树优工作提供科学依据。积极实施职业生涯规划,实施“金字塔”攀升工程,鼓励督促广大党员掌握一流岗位技能,成为各条战线上的标杆。

活动开展数据“实时化更新、信息化管理”。该公司打造并推广智慧党建平台,该平台作为“创星升级、夺标晋位”活动记录资料和规范管理的工具,整个活动的考核数据和结果,都会第一时间体现在智慧党建平台上,形成一套从规划、部署、考核、奖惩的闭合系统。智慧党建平台将整个“创星升级、夺标晋位”活动与党的建设工作串联成一套标准规范、奖罚分明、动态管理、科学有序的管理考评机制,推进党组织管理向目标化、定量化、绩效化转型升级,对于实现党组织内涵式发展、强化党建工作与企业中心工作融合、提高基层党支部和党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力都具有十分重要的意义。实施分片区考核奖惩,依据季度总分,对采掘区队等四个片区的前两名的党政负责人给予对等奖罚。