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党的建设
内蒙能源加强党建工作促进企业和谐发展
发布时间:2014-04-04 文章来源:本站新闻 作者:王猛 浏览:
 

内蒙能源充分发挥党群工作优势,紧紧围绕服务企业科学稳健发展这一工作中心,创新思路,积极作为,把抓班子、带队伍、提素质、促和谐四项工作落到实处,为内蒙基地快速崛起护航助力。

突出重点,加强领导班子建设。他们坚持和完善党委中心组学习制度,严格领导干部“四个一”考核体系,以刚性约束推进学风建设,在提高自身素质的基础上,及时将学习成果转化为工作能力,适应当前复杂多变的经济形势对岗位带来的新要求。严格执行“三重一大”等议事规则和决策程序同时,认真总结吸收群众路线教育实践活动经验做法,不断完善民主生活会制度,在批评和自我批评过程中,深入查找自身工作存在问题,明确努力方向,增强工作前瞻性、系统性和创造性,提高驾驭复杂局面的能力。

掌握动态,凝聚企业发展合力。为保持队伍稳定,激发干事创业活力,他们健全完善区队、班组与矿党政领导的“联系书”制度,畅通干群沟通渠道,及时收集掌握舆论信息,消除职工疑虑,让职工看到企业未来发展希望。组织开展了以“严峻形势怎么看、应对危机怎么办、立足岗位怎么干”为主题的形势任务教育活动,采取宣传小分队进区队、到班组的形式,开展宣传教育,并鼓励职工为企业应对当前危机、实现科学稳健发展建言献策。深入开展“树正气、聚人心、促发展”大讨论活动,统一思想,坚定战胜困难的信心和决心。

完善机制,开展素质提升工程。他们制定下发了《职工教育培训管理办法》,充分利用内蒙能源安培中心和在装备制造基地建立的实训平台,开展职工“学历升级、技能晋位、职称提升”活动,培养知识型、技术型、创新型职工队伍。他们建立了“职工书屋”、“劳模、青年、技师”工作室,并深化“金蓝领”评选、“金点子”征集、以师带徒、“五小”创新等做法,搭建人才成长平台,优化成长环境。同时,积极完善管理岗位、专业技术岗位、操作技能岗位多通道可转换的职业发展系统和晋升机制,探索多元薪酬激励和市场化人才配置机制,最大限度地发挥人才效能。