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长城二矿实行党支部梯级对标管理提升党建工作水平
发布日期:2013-09-10 00:00:00
作者:宁建民
来源:本站新闻 阅读:

长城二矿坚持“借鉴和创新”相结合,实施党支部梯级对标管理,形成了“支部对标赶超”的正能量激励机制,提升了党建科学化水平。

该矿党委将15个党支部(区队)划分为三个赛区,按照“班子和队伍、安全和稳定、思想文化和廉政建设、党建带群建、业绩和成效”五大工作板块,量化成27个考核点,按照百分制进行绩效评价;并在每个板块设置了标杆党支部(区队),建立了“对标赶超”绩效考核台账,每月进行一次考核,每季度进行一次评价。在此基础上,根据考核分值对党支部实行梯级管理。标杆党支部作为第一层级进行管理,党群部门人员帮助其总结经验、示范推广、持续提升;标准化党支部作为第二层级进行管理,党群部门人员帮助其提高标准、创新提升;合格党支部作为第三层级进行管理,以前两级党支部为对标对象,制定晋级计划,追标赶标;经考核未进入第三层级的党支部列为后进党支部,党群部门人员加强其工作督导,帮助其强基固本、逐步创新提高,从而形成了党支部(区队)“评价+对标”赶超机制。支部对标赶超“对”出了干劲。该矿掘进一区党支部在这一“创先争优活动”中,以现场为阵地,加快+740岩石快速作业线建设,创出了巷道断面22.2平方米、月进213米的好成绩,突破了金沙js333娱乐场大断面快掘新纪录,被评为“金沙js333娱乐场五好党支部”,成为各党支部对标赶超的标杆。

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