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党的建设
盛泉矿业围绕中心开创党建工作新局面
发布时间:2012-06-29 文章来源: 作者:赵培林 浏览:
 

盛泉矿业牢固树立“融入中心抓党建、凝心聚力促发展”这一理念,根据企业发展新任务确定党建工作新定位,充分展现了党建工作效能,实现了企业党建与发展的同频共振。

围绕安全发展,开展了季度形势任务教育活动。截至目前,开展了以“保安全、抓稳定、促发展”和“满怀激情、责任进取、创新发展”为主题的形势任务教育活动,专门拟定了《宣传提纲》。广播电视开辟了《盛泉印象》等节目。完成了女工专题片《花儿别样红》和建团90周年《青春飞扬》专题片的制作。以质量效益年活动为主线,开展了以“提质增效、创收创业”为主题的专题教育活动,引领干部职工统一思想、振奋精神,应对挑战,全身心投入到企业发展壮大过程中。

围绕创先争优,开展了以“保安全创佳绩、抓稳定促和谐,向党的十八大献礼”主题实践活动,组织党组织和党员开展新一轮的公开承诺活动,实现了双向公开续诺,各级党组织自觉接受监督,结合组织任务、工作目标、专业特点和岗位职责作出了承诺事项,共完成党组织承诺46份,党员承诺289份。

围绕创新管理,开展了“两书”、“两建议”活动,畅通了沟通渠道,提升了民主管理水平。建立了班组长与经理联系书和党员与党委书记联系书制度。广泛开展了“征集合理化建议”和“管理人员季度述职”两项活动。同时,建立了信息畅通机制,健全了组织机构,规范了信息搜集上报程序,架起了企业与职工之间的沟通平台。目前,先后共搜集各类信息39条。形成了上下联动、群策群力、共谋发展的良好氛围,为推动企业创新、长远、和谐发展奠定了坚实的基础。

围绕廉政建设,“三管齐下”实施廉洁风险管控。健全了教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,实现了教育、制度、监督的科学化、常态化。建立健全了管理人员廉洁风险管控制度,对各级管理人员进行了岗位风险排查,划分风险等级,建立了防范措施。坚持班子民主生活会制度,领导人员廉洁从业预警制度、领导干部任前任后“三个三”制度、三级述职述廉等制度,保持了干部队伍廉洁高效。

围绕和谐盛泉建设,切实解决职工关心的热点难点问题。积极推进“四德工程”建设和劳动关系和谐企业建设,实施困难职工帮扶,扎实推进棚户区改造工作,严格落实信访责任制,成立了“平安协会”,创办了盛泉老年大学分校。做好了五一劳动节和建团90周年庆祝活动。评选表彰了2011年度十佳大学生和优秀团员及团组织;举办了“青春在盛泉事业中闪光”主题报告会,有效促进了大学生的成长成才。