金沙国际登录网址

站内搜索
金沙js333
组织工作
党旗飘扬黄河北——新阳能源党建工作掠影
发布时间:2012-08-08 文章来源:本站新闻 作者:孙国华 浏览:
 

2005年12月,一座现代化的矿井在黄河以北拔地而起,他就是金沙js333娱乐场建企50多年来自行勘探、自行设计、自行施工的第一对矿井——山东新阳能源有限公司。截至目前,已实现建井以来连续安全生产2738天。被山东省煤矿安全监察局评为“煤矿安全程度评估AAA级矿井”;被国家安监总局命名为国家级安全质量标准化矿井,被省国资委命名为省管企业文明单位和“齐鲁创业先锋党组织”。

一个个荣誉的获得,是新阳能源艰苦创业和高速发展的见证,背后,则是新阳能源多年以党建促企业腾飞的必然结果。

创新基层党建载体,建立“五四二”运行机制。为倡树社会主义核心价值体系,在党建工作中,新阳能源把职工道德建设与创先争优活动结合起来,不断创新载体,逐步建立了“五四二”党群共建创先争优机制。

“五”就是在全体党员中开展争当“五星先锋党员”活动,“五星”即“安全星”、“节约星”、“创新星”、“廉洁星”和“团结星”;“四”就是在广大职工中开展争当“四星道德模范”活动。“四星”即社会公德星、个人品德星、职业道德星和家庭美德星。今年以来,已有97人被评为五星先锋党员,260人次被评为星级道德模范。活动中涌现出一大批模范人物,“社会公德星”——综合工区青年职工王鹏自愿捐献造血干细胞,成为泰安市首例进行造血干细胞移植成功的志愿者,被省国资委评为“省管企业助人为乐道德模范”。“二”是开展二项活动。一是开展“党员奉献日”活动。从去年6月1日开始,将每月1日确定为党员奉献日,今年累计有586人次参加了奉献日义务劳动活动。二是开展职工素质提升工程。每年组织职工开展“学技术、练业务、提素质,争当高技能人才”活动,今年3至9月份在采、掘、机、运、通等八大专业中开展了“学练提争”暨职工技能大赛活动,为推动职工素质提升工程提供了有效载体。

完善“五个一”学习制度,提升学习型党组织创建水平。新阳能源以“五个一”学习机制为抓手,不断深化学习型党组织建设,使各级党员干部的管理素质和广大职工的创新能力得到显著提升。

完善“五个一”学习机制,提高综合素质。新阳能源党委建立了“周学一小时、季读一本书、每月一体会、半年一交流、一年一课题”的“五个一”学习机制,提高党员干部的学习能力,增加了知识储量。党委中心组坚持集体学习制度,每周二下午集中组织学习讨论至少一小时,基层单位每周二、五确定为学习日,党群部门每月下发学习计划,并进行督查,规范学习内容,确保学习效果。通过持续学习,企业创新发展能力得到明显提升,今年以来,完成技术创新17项,调研课题23项。

三项制度构筑民生工程,基层党建工作人性化、常态化。新阳能源始终把关注民生作为重中之重,以开展党员联系书、班组长联系书、职工思想状况调查、推行区务公开“4321”监控等为载体,搭建基层党建工作“连心桥”,为打造和谐矿区提供了有力保障。

实施职工思想状况定期调查分析制度。为了解职工诉求,解决实际问题,坚持每季组织开展一次职工思想状况调查,今年以来,通过职工思想状况调查,共征集职工提出各种建议167条,已解决153条。

建立党委书记与党员“联系书”制度。为加强与基层党组织和党员的联系,每月开展一次联系书活动,共计收取联系书700余份,汇总有价值意见和建议近200条,极大地提高了企业的管理水平和服务水平。

推行了矿务区务公开“4321”监控制度。不断健全完善矿务区务公开体系,拓展公开内容,创新公开形式,为规范区队经济分配,实行了“4321”监控制度。即四签字、三报送、二上墙、一监督,今年以来,纠正不合理分配9次,维护了职工合法权益。