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组织工作
良庄矿业强化入党积极分子队伍建设
发布时间:2013-06-29 文章来源:本站新闻 作者:闫博善 浏览:
 

良庄矿业组织入党积极分子、团员青年到青云山烈士陵园开展了爱国主义教育活动,而这只是该公司在入党积极分子队伍建设方面众多举措的一个缩影。

该公司坚持以“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的标准,严格抓实责任落实、源头选拔、程序规范、培养引导“四个到位”,为提升新党员队伍质量提供了有力保障。

责任落实到位。首先明确党支部书记第一责任人的职责,在内部视频网络上添加党支部工作教程,提高党支部书记的业务素质,对入党积极分子的确定、培养、教育、管理等作出明确规定,严格考核问责,确保履职尽责、责任落实到位。

源头选拔到位。拓宽选拔视野,积极推行群团组织“推优”等多层次、多方向的选拔渠道,同时,重点抓好管理人员、生产一线技术骨干的教育引导工作,努力激发各类优秀分子向党组织靠拢的内在动力,从源头上保障入党积极分子的数量和质量,确保入党积极分子队伍不断壮大,提高了新发展党员的质量。

程序规范到位。该公司党委为每个党支部印制发放了《党支部工作手册》,制定了发展党员流程图,对发展党员程序进行了详细的说明,严格落实积极分子“入口关”,要求确定入党积极分子必须通过职工群众“推荐”、支委会研究、单位公示等程序,确保素质优良,符合要求。

培养引导到位。为使入党积极分子学习成长更快、更好,在指定培养联系人负责对入党积极分子进行日常考察教育的同时,还积极发挥党员领导干部、优秀党员的带动作用,采取“一带一”或“多带一”的培养方式,引导入党积极分子经常参与实践活动,增强党性意识,提升思想境界,端正入党动机,并且将入党积极分子在参与实践中的表现作为培养考核的重要参考。根据生产一线生产时间紧、任务重,入党积极分子培训时间不能保证的状况,采取动态培训方式,建立“自学为主、集中辅导、以考促学”的入党积极分子培训方式,解决入党积极分子的工学矛盾。利用全员考试之机,对入党积极分子进行党的基本知识考试,对考试成绩不理想的,要求相应的党支部继续加强教育培训,以此提高入党积极分子的素养,保证发展党员的质量。