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党的建设
新巨龙公司“五型”党组织建设推动党建科学化
发布时间:2013-04-03 文章来源:本站新闻 作者:陈洪瑞 浏览:
 

新巨龙公司致力学习型、服务型、创新型、高效型、标杆型“五型”党组织建设,实施登高计划、承诺行动、智慧党建、思想预控、模范引领,进一步提高党建科学化水平。

学习型党组织——“登高”计划。该公司以深入学习十八大精神为主线,实施党员“登高”计划,强化党员教育、党性修养、培养发展观念,组织开展“月读一书、季听一课、年有一训”、党员人人报送读书目录等学习活动。以每周政治学习日、党员学习交流会为平台,开展形式多样的学习讨论活动,做到党员人人参与、人人发言、人人提高。

该公司综掘二区党支部书记姬生常告诉笔者:“我们利用电子白板等多媒体设备,定期组织‘微型党课’教学,从而拓宽党员受教育的渠道。”

服务型党组织——“承诺”行动。该公司建立党建活动信息发布制度,定期对党员工作情况进行全方位绩效考核,强化党员服务意识,推动身份外显、职责外显、监督外显。组织党员佩戴党徽、党员帽,办公室悬挂党旗、摆设党员服务岗桌牌,接受职工群众监督。发挥网络论坛和党建信息平台的桥梁纽带作用,做好技能帮扶和“一人一事”的党员帮扶救助工作,做到对员工反应问题及时解决、闭合处理,切实帮助员工解决实际问题。

创新型党组织——“智慧”党建。该公司创新党员管理模式、党务工作模式和党务工作方法,借助信息化手段加强党务工作的动态管理,逐步建立融党员卡管理系统、党建信息网、党建手机报、闪光微博等功能于一体的三维党务管理平台,实现党支部、党员工作绩效排名网络化发布,提高党建工作透明度、公信力。建立入党培养对象、积极分子、预备党员“积分成长档案”,从理论学习、工作实践、德行表现、服务群众四个方面进行量化积分。

高效型党组织——“思想”预控。该公司党员带头排查员工安全思想隐患,对排查出的问题做到措施、人员、时间、奖罚“四落实”并进行复查。制定节支降耗、降本提效措施,做到“一支部一措施、一党员一指标”,强化内部市场化管理、全面预算和风险管控,做到节支降耗工作有计划、有分解、有落实。编印《党支部工作对标手册》,推行党员《职业愿景》管理,实行目标化考核、积分制运作,进一步激发各级党组织管理水平。

标杆型党组织——“模范”引领。发挥党员的先锋模范带头作用,查隐患、查非正规循环、查习惯性违章,争当安全生产标杆。深化“博学、善思、笃行”学习理念,做到书本学习和现场学习相结合、提升素质和提升能力相结合、个体学习和团队学习相结合、阶段学习和终身学习相结合,不断提高党员综合素质,争当勤于学习标杆。积极参加志愿服务活动,充分发挥党员先锋模范带头作用,促进工作提升,争当党员创先标杆。