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泰兴物业公司深化青年安全示范岗创建工作
发布日期:2017-09-28 00:00:00
作者:牛庆彬 李欣
来源:本站新闻 阅读:

本网讯 泰兴物业公司以贯彻学习泰安市第十五次团代会为契机,在所辖各单位大力开展争创“青年安全示范岗”活动,营造了全员学习安全生产知识,投身安全生产管理的浓厚氛围,有力地促进了各项工作的顺利开展。

该公司通过黑板报、宣传栏、青年安全工作会等形式,深入分析当前严峻的市场形势及开展“青年安全示范岗”创建活动的重要意义。为加强青年安全文化和青年安全荣辱观建设,在各单位开展了“向习惯‘三违’说不”的教育培训活动,通过详细分析一个个鲜活的事例,汲取经验,总结教训。组织青工认真学习岗位安全生产操作规程,增强安全风险评价、危害识别能力;引导青工深入开展反习惯性违章安全隐患自查、设备流程安全隐患自查、现场安全隐患自查等三项安全隐患自查活动,努力消除安全工作的“盲区”和“空白点”,确保安全监管工作“全覆盖、无死角”。先后开展安全生产集中检查3次,岗位自查8次,并组织了“争当安全好青年”演讲比赛、机电维修安全知识竞赛以及三季度班组长安全技能培训等活动,在单位内部营造了“关爱生命、关注安全”的浓厚氛围。同时,该公司注重发挥亲情教育的独特作用,组织中心幼儿园的小朋友举办了以“童心嘱安全”为主题的文艺表演,以新颖的方式从根本上筑牢职工的安全思想防线。

为确保“青年安全示范岗”活动扎实有效地开展,该公司按照“强基础、抓教育、重实效”的思路,全面调整充实基层青年安全监督岗组织,健全了总岗-分岗-岗组三级青安岗组织网络,覆盖到全公司所有生产单位。建立完善了“青安岗”员聘任、管理、上岗、信息汇报、奖惩等各项规章制度。推行青安岗员资级管理,完善青安岗组织激励制约机制,增强了青安岗员的责任意识,调动了他们抓安全的积极性。针对班组负责人的年龄偏大及班组青工组成比例较低等实际情况,今年以来,该公司开展了年轻班组长公推直选工作,提出了强化公司“青安岗”创建工作,使一批80、90后的青年员工走上了骨干行列。他们还不定期对“青安岗”创建工作进行考评督促,重点在开展各类安全实践活动上下工夫,扎扎实实地把创建“青年安全示范岗”活动开展起来,确保各项安全生产工作顺利开展。

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