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提升“六种能力”
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【提升“六种能力”】做实六大保障 提升六种能力 奋力谱写企业高质量发展新篇章
发布日期:2019-11-14 13:04:21
作者:协庄煤矿党委书记 马晓贵
来源:本站 阅读:

习近平总书记指出,我们党既要政治过硬,也要本领高强,全党同志特别是各级领导干部,都要有本领不够的危机感,都要努力增强本领,都要一刻不停地增强本领。

金沙js333娱乐场党委在全集团开展的加强作风建设,提升管理人员“六种能力”主题教育实践活动。对于企业关键少数的领导干部来说,这六种能力既是一面镜子,又是一把尺子。协庄煤矿党委通过做实“政治、效能、管理、人才、作风、发展”六大保障,全面提升管理人员“六种能力”,锻造出“水平高、能力强、作风正、业绩优”的卓越干部队伍,激发了企业新活力、增添了工作新动能、实现了发展新突破。

一、做实政治保障,提升坚定不移的政治力

政治是灵魂、是统帅。讲政治是我们党突出的特点和优势,是各级领导干部的必备品格和基本素养。坚定的政治信仰、良好的政治修养、正确的政治站位,是开展一切工作的前提和根本。通过组织广大党员干部对党的十九大精神、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》及《习近平谈治国理政》等政治理论进行了深入学习,强化了领导干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,进一步坚定了“在党爱党、在企为企”的政治力,做到政治上坚定、思想上同心、行动上率先垂范,不折不扣地贯彻好、执行好、落实好上级一系列决策、决定、指示、要求。围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育主线,抓好了学习研讨、调查研究、专题教育、整改落实等各项工作落实;抓好了“新时代职工传习所”管理运行和党组织、党员 “双体检”,通过“双体检”,检出了各级党员干部凝聚力、向心力、战斗力,激发了广大党员的积极性、主动性和创造性。持续推进“过硬党支部”建设和党建“十百千”示范引领工程、党组织党员“百千万”创效工程建设有效落地。在全煤行业内率先开展了“党员代理儿女”志愿服务活动,增强了党员党性修养,展现了党员“第一身份”,以高质量党建助推了企业高质量发展。

二、做实效能保障,提升履职尽责的胜任力

胜任力是对能否胜任本职工作的综合评价和真实评判,是履行岗位职责的现实需要和助推企业发展的内在要求。任何政策的落实都不是一帆风顺的,总会出现各种各样的困难和阻力。作为领导干部必须有攻坚克难的勇气,敢啃“硬骨头”,敢挑“硬担子”,敢攻“硬任务”,聚焦重点难点,眼睛往下看、身子往下沉、脚步往下迈,真正把情况搞清楚,把症结搞明白,把难点堵点一个一个破解掉,把工作任务一步一步推向前进。一是强化责任担当,牢固树立“想干事”的责任意识,增强“真干事”的责任行为,提升“能干事”的责任能力,结出“干成事”的责任之果。二是增强爱岗敬业、诚实守信的职业品德和职业操守,主动查找工作上的“松、虚、假、低、懒、慢、推”的问题,做到有则改之无则加勉,提升职业道德水平。三是围绕专业知识、专业技能、解决问题、沟通协调等方面,定期开展自我业务评估活动,以提升业务能力。四是全面提升工作境界、严把工作标准、提高工作效能,积极运用“时间管理法”“一线工作法”和“系统思考法”等科学、先进的管理方式、方法,系统思考、统筹谋划,逐步提升管理水平、业务能力。

三、做实管理保障,提升令行禁止的执行力

“一分部署、九分落实”。执行力既能反映工作态度和品格作风又能检验服从意识和落实能力。党员干部坚持从端正工作态度入手,强化“不待扬鞭自奋蹄”的自觉性、主动性,以抓制度理清单、抓目标明导向、抓时效促落实为手段,理出任务清单、明确目标任务、注重时间节点、重点跟进落实,确保上级指示精神得到全面贯彻、刚性执行,做到工作及时落地、限时复命、限时办结,增强执行的时效性和完成的圆满度。坚持以“制度建设”为前提,按照“想全、想细、想万一”思路,树立“依法合规按程序”思想,健全完善各类管理制度,做到制度建设不留死角、不漏事项,督查问责不讲情面、不讲客观,提高了全员执行力。坚持围绕目标抓落实、明确责任抓落实、强化监督抓落实,确保各项决策、重点工作落实生效。特别是在安全生产方面,下半年以来通过深刻检视剖析影响矿井安全生产和质量标准化建设方面存在的三大问题,开展了“大整顿、大治理、大提升”活动,逐一抓好整改落实,促进了质量标准化工作上台阶。

四、做实人才保障,提升知行合一的学习力

学习是克服“本领恐慌”、增长才干、提高素质、提升效能的根本保障和重要途径,又是做好各项工作、完成各项任务的重要基础。从增强党员领导干部“本领恐慌”的危机感、紧迫感入手,保持“空杯心态”和“归零意识”,以“赶考”的心态自觉、主动、全面、系统学习,做到学有目标、学以致用,以孜孜不倦地求学精神,崇尚学习、爱好学习、专注学习,增强求知欲、上进心。其次,坚持理论联系实际,进一步改进学风、转变作风,积极主动地参加“锻造培养”“素质登高”等工程,立足岗位实际制定个人职业和岗位发展规划。第三,养成良好的学习习惯,本着“干什么学什么、缺什么补什么、用什么精什么”原则,自觉加强业务学习,争做“学习型”干部。我矿坚持“党管培训”原则,在传习所挂牌成立了“职工教育培训基地”,邀请新矿职大教授来矿授课近80场,参加人数达1000余人次。发挥“学聚堂”技术人才集聚优势,开展项目攻关、技术创新活动,策划开展“新时代·青年梦”诗词颂读会、“新时代·新矿山”硬笔书法展、“阅读青春、学习强国”青工读书分享会等系列活动,为广大青工成长成才搭建平台,培养锻炼了尹强、张鹏等一大批青年才俊。

五、做实作风保障,提升规矩规范的廉洁力

廉洁力是依法依纪依规用权的基本要求,也是创建廉洁企业、阳光国企的根本所在。一是强化慎独慎微慎初的自律意识,时刻反躬自省、修身养德,增强防腐拒变的“免疫力”,做到见微知著、防微杜渐,抓小抓早、超前防范。二是按照全面从严治党要求,对标“中央八项规定”精神和上级关于廉洁从业的相关规定,树立法治观念、纪律意识、底线思维,提升“不想腐”的思想境界,筑牢思想防线。三是按照“一岗双责”的要求,自觉承担党风廉洁建设责任,主动排查岗位廉洁风险,落实风险防范措施。自觉净化朋友圈、亲友圈、生活圈,坚决抵制各种风险诱惑,强化廉洁自律意识。四是坚持民主集中制,重大事项集体研究决策,个人重大事项报告制度,自觉接受组织监督。坚持阳光公开,自觉接受职工群众监督。强化经营风险意识,树牢经营、法律、风险“三种意识”,强化经营管理动态跟踪,实现从计划、预算到建账、入账全过程监管,通过精益管理,规避经营风险,减少过程损失。全面抓好矿党委内部巡察和履职效能专项检查,以及不担当、不作为、微腐败治理工作,“以执纪监督推动业务监督”,促进党员干部遵章守纪、务实作为。

六、做实发展保障,提升锐意进取的创新力

习近平指出,“惟创新者进,惟创新者强,惟创新者胜”。创新是推动新旧动能转换的强力引擎,是促进企业转型升级、内涵发展的动力源泉。党员干部不但要增强开拓创新意识,对标先进、外出取经,积极学习新知识、掌握新技能、钻研新技术、应用新设备,培养创新潜力,激活创效动力。还要立足岗位实际、突出问题导向,定期开展创新调研活动,选准创新课题,制定推进计划,对制约矿井安全生产的瓶颈问题进行立项攻关、重点突破,扎实推进管理、技术创新,为企业健康持续发展提供保障。今年以来,我矿按照“谋久调优、内涵提升”工作总要求,坚持“短期开采有保障、长期开采有效益”原则,按照“市场决定煤种、煤种决定采场、采场决定布局”的思路,明确了近三年内矿井“三个生产面、至少一个备用工作面”的生产格局,为实现前组煤连续生产、矿井长远发展提供了保障。

2020年,是新中国全面建成小康社会的决胜期,也是金沙js333娱乐场打造“三强三长”企业和煤炭行业新旧动能转换标杆企业的关键之年。我矿将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以深入贯彻金沙js333娱乐场及上级一系列会议文件精神为主线,瞄准“塑造新协庄、提升新形象、共创新辉煌”愿景目标,通过持续提升“六种能力”,进一步增强党员领导干部综合素质,担当作为、狠抓落实,为企业高质量发展贡献智慧和力量。

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